问：特许加盟诉讼程序需要多长时间? 答：特许经营合同纠纷适用一般民事案件的审限规定，适用简易程序的三个月内结案;适用普通程序的六个月内结案;如立案后双方能达成调解或者和解的时间醉快。
问：公司说我签的合同是合作协议，不是特许加盟合同怎么办? 答：合同性质不是根据合同名称来认定，而是根据合同的具体条款内容来认定的。不管合同名称如何，只要合同内容符合《商业特许经营管理条例》第三条规定的“授予一定的经营资源给他人使用，并许可他人在统一的经营模式下经营”的特征，即属于特许经营合同，应当接受《管理条例》的规制。
问：特许经营合同中的竞业禁止赔偿条款有效吗 律师解答：条款虽然有效，但法院可以随意降低赔偿金额。如下面这个案件，合同约定的竞业禁止违约金是50万，醉终加盟商在合同解除后开设同类餐厅，法院判决构成违约，但违约金过高，仅支持了3万。 判决书节选： 法院认为,本案系特许经营合同纠纷。本案争议焦点在于:一、蒙某公司与谭某签订的《特许经营合同》第九条“竞业禁止及商业秘密的保护”9.1条款是否有效; 一、关于案涉《特许经营合同》第九条“竞业禁止及商业秘密的保护”9.1条款是否有效。该合同第九条“竞业禁止及商业秘密的保护”9.1条约定,“在本合同有效期及本合同终止或解除后一年内,乙方(包括其关联企业、受其控制的实体等)及乙方特许经营餐厅内的主任级以上管理干部未经甲方书面同意,不得经营、投资、受聘或以任何方式参与或指导他人经营与甲方相同或相似的中式快餐业务。”该条款约定的竞业禁止,是特许经营中常见的一种制度。特许人作为知识产权、经营技术和管理体系的输出方,其拥有的经营资源一般都经过了较长时间的开发、积累,具有较高的商业价值,因此,为避免损害特许人的利益,特许人有合理的理由对加盟商作出适当的限制,只要竞业禁止规定不是过于苛刻和严厉,法律对此并没有禁止,也没有限制特许人必须支付被特许人相应补偿。本案中,竞业禁止的期限是“本合同有效期及本合同终止或解除后一年内”,对象是“乙方(包括其关联企业、受其控制的实体等)及乙方特许经营餐厅内的主任级以上管理干部”,范围是“与甲方相同或相似的中式快餐业务”,对于被许可人而言,均属于合理范畴,因此,该条款应属有效。
问：加盟纠纷中，能把公司员工一起告吗 律师解答：不能，即使员工有在书面材料上签字也只是履行职务行为，责任由公司承担，不能把员工一起告。 判决书节选： 第五,关于曹某主张陈某承担连带责任的问题。根据《民法通则》第四十三条规定,企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。乙某公司出具的证明载明,陈某于2016年3月10日至2017年3月5日在乙某公司担任业务员工作;《协议书》尾页加盖有乙某公司合同专用章及陈某签名,且曹某确认《协议书》签订时陈某是乙某公司员工,系乙某公司广东区域负责人。由此可见,陈某在《协议书》上签字及从事相应经营活动的行为,均系陈某履行职务行为,相应责任应由乙某公司承担。故对曹某主张陈某承担连带责任的诉请,法院不予支持。
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