劳务派遣和劳务外包的区别
【一】劳务派遣:劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣合同，再将上班人员派遣到用工单位，用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。派遣公司只有协助用工单位对派遣员工的管理，但不能干预生产过程。
用工单位依每月、或许者每个班次、再或者每个小时，等模式的服务费用，支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司按法律规定把工资支付给派遣员工，其劳动关系由劳务派遣公司负责。 劳务派遣模式常见于制造业（如工厂）、服务业（如酒店餐饮）等行业。
【二】劳务外包:企业和劳务机构签定项目外包合同后，将公司内的部分项目、职能工作、以及生产量，分包给相关劳务机构，由其自行安排人员从事生产以及运营。企业也不再干预具体的运营操作，而全部由外包公司自行判断、自行操作。按照企业的要求，完成相应的业务或生产量。企业是依生产量，或整个项目的造价去给外包方式计算服务费用。劳务外包模式常见于建筑工程类，以及快递物流等行业。
通常情况下，大多数从事三方劳务机构的人员，基本都把劳务派遣理解为劳务外包。虽然理论上讲，两者还是有很大区别。但也有很多相同之处，那就是所委派用工单位的上班人员，其工作关系都和三方劳务机构产生，只是合作的模式不同，以及所产生效益的方式不同。
