有不少中小企业次和猎头公司合作时会搞不清楚猎头的招聘流程
1、企业需求沟通
通过与企业的深入沟通，详细了解企业的企业文化、企业背景、行业和产品特点，并与企业讨论和分析所需的职位。
2、签订委托招聘协议
通过与企业的良好沟通，进一步明确所需招聘岗位的职责、工作条件、特殊要求和相应的工资和福利。该协议包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期担保和成本构成，双方达成共识并签署确认。
3、人选寻访与甄选
根据对企业的行业和需求的深刻理解，为招聘岗位制定详细的搜索计划。猎头公司会依托庞大的人才数据库，与各行业相关机构和人员的强大网络关系，以及狩猎技能，可以联系到每一位潜在的目标候选人。
4、人选推荐及面试安排
通过与潜在候选人进行多层次、全面的面试、评估和筛选，终向企业提供完整的候选人推荐报告。通常，猎头公司在签订协议后5个工作日内向企业客户推荐批合适的目标候选人，并根据企业客户要求安排候选人与企业客户进行面试，帮助双方有效沟通达成一致的用工条件。
5、背景调查
候选人通过面试后，在企业向候选人发送聘用邀请之前，猎头公司将会根据企业的要求对候选人进行尽职调查，以确保候选人信息的真实性和可靠性。
6、推荐成功
企业与候选人签订劳动协议，人选入职后，企业按照协议约定支付猎头服务费。
7、后续服务及保证期
当企业正式聘请候选人时，猎头公司将定期与企业和候选人保持联系，协调双方解决试用期可能遇到的困难和障碍。如果候选人在猎头协议的猎头保证期内离职，猎头公司将为企业提供免费的候选人补充服务
