劳务外包人员是指由企业提供的，以劳务形式从外包单位获得报酬的劳动者。
我们可以这样来理解：企业将其部分工作（业务）外包给第三方来完成，通过专门的劳务外包公司为企业完成该部分工作（业务）。这种用工形式被称为“司机劳务外包”
企业必须要求服务公司提供相应的资质。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若用工单位使用司机劳务外包服务，则必须与司机签订劳动合同。
劳务外包服务公司按月向用工单位提交相关资料，包括但不限于考勤记录、工资发放记录、费用结算凭证等。
劳务外包服务公司发生争议时，建议用工单位应积极主动地通过双方协商解决问题，若协商不成，可以申请劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁决。
在企业内部，可以通过将业务外包给专业的第三方服务公司来实现。这种方式有利于企业集中资源，专注于自身核心业务，减少了企业内部管理层级，提高了运营效率。
