上海劳务派遣许可证如何申办详细资料

上海劳务派遣许可证如何申办详细资料

劳务派遣是指由劳务派遣企业（或称为劳务服务公司）与用工单位签订劳务派遣协议，对用工单位的所需用工时间和人数进行派遣，由劳务派遣企业承担劳动合同所涉及的劳务报酬、社会保险费用、工伤保险费用、医疗保险费用等而对从事劳务工人进行管理的一种就业方式。

在上海劳务派遣经营许可证的申请中，要准备的文件有以下：

1、企业营业执照副本，加盖公章的

2、劳务派遣业务实施方案，需要附带说明主要劳务客户情况、派遣人员本人签订的劳动合同及缴纳的社会保险情况等。

3、公司章程，应注明了公司经营范围，并且符合上海市设立劳务派遣企业的条件。

4、用工单位委托劳务派遣服务企业提供劳务的协议书，需要注明所服务的用工单位情况、派遣的人员名单等。

5、成立三年以下企业还需要提供注册资本的真实出资情况证明。

6、企业财务报表，包括*近一年的年度审计报告、资产负债表、损益表、现金流量表等。

7、劳务派遣企业申请劳务派遣经营许可证的负责人和其他主要负责人的身份证明、学历证书、工作经历证明等。

8、法律、行政法规规定的其他材料。

以上内容的准备是用于劳动管理部门对于劳务派遣企业的资质审查，以及对于劳动派遣企业的正确认知。

实施劳务派遣需要遵守下面几点：

1、合法合规地经营劳务派遣

企业必须取得劳务派遣经营许可证，才能合法经营劳务派遣业务，同时还需要遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规、规章和标准。

2、签订和履行正确的劳动合同

通过劳务派遣企业派遣的劳动者与劳务派遣企业之间应签订劳动合同，这份合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同不仅要条理清晰，而且交期应严格。同时，劳务派遣企业应确定并告知劳动者的工资与职务、派遣期限、工作内容等，避免出现产生劳动关系的情况。

3、充分履行社会保险等义务

劳务派遣企业应当充分履行社会保险等义务，为劳动者提供解决问题的机会。同时，员工应注意劳务派遣企业是否真正办理了社保并按时缴纳，不然就会出现个人账户养老保险、个人账户医疗保险、重大疾病医疗保险、失业保险等问题，更恶劣的则是出现伤残退休难以解决等问题。

4、树立公平就业观念

劳务派遣经营许可证的取得，代表了企业已经通过了国家规定的资格审核，在规定范围内合法开展劳务派遣业务。作为劳务派遣企业，也须遵守国家劳动法等法律法规的规定，严格遵守申请时提交的经营计划和实施方案，真诚地履行企业所承担的义务，确保用人单位及其派遣员工的合法权益，促进劳动派遣行业的健康持续发展。

总结

以上是上海怎么申请劳务派遣经营许可证、所需材料的介绍，企业取得劳务派遣经营许可证，代表了企业在合规、公平、公正的原则上开展劳务派遣业务。不过同时也需要企业充分履行社会保险等义务。劳务派遣作为一种就业方式，对于企业和员工都有着各自的好处，仅仅是需要企业在开展时需要注重制度和流程的规范性，提高用人单位和派遣员工的能力和素质，并严格遵守相关法律的规定。